Library Human Resources Management Concept: A Perspective of Lasa Hs Thinking on Rchard E. Rubin.

Muhammad Jubeidi

Abstract

Background of the study: Library human resource management is a very important part of the continuity and development of librarians. The librarian must have a constructive and dynamic concepts of thinking so that the role that is raised in the result of structured implementation. Through his work, Lasa Hs has succeeded in formulating this theory in his book “Library Human Resources Management” which has close analysis with Richard E, Rubin’s “Human Resources Management in Libraries Theory and Practice”

Purpose: The purpose of this study is to examine the perpective of human resource management in the Lasa Hs library on one of Richard E.Rubbins  works entitled “Human Resources Management Theory and Practice.

Method : Through a library research approach (libary research) which is supported by interviews

Findings: Research resut show that there is a relevance of the theory proposed by Lasa Hs to the work of Richard E. Rubin in the aspect of measuring the performance of human resources.

Conclusion : It can be concluded that through the books that the hav been written, both have explained the theory in a structure manner with the dynamics of different cultural approaches so that they complement each other in providing reviews on library human resource management.

Keywords Lasa Hs, Richard Rubin, Human Resource Management.

        Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Perpustakaan; Sebuah Perspektif Pemikiran Lasa Hs Terhadap Richard E. Rubin

Muhammad Jubeidi

Pustakawan UMY

                                                        Abstrak

Latar belakang masalah: Manajemen sumber daya manusia perpustakaan merupakan bagian yang sangat penting bagi kelengkapan dan perkembangan pustakawan. Pustakawan harus   memiliki konsep berpikir yang konstruktif dan dinamis sehingga peran yang dimunculkan merupakan hasil dari implementasi yang terstruktur. Melalui karyanya, Lasa Hs telah berhasil merumuskan teori ini dalam bukunya berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Perpustakaan yang memiliki analisis berhubungan dengan buku Human Resource Management in Libraries Theory and Practice karya Richard E. Rubin.

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perspektif   manajemen sumber daya manusia di perpustakaan menurut Lasa Hs      berhubungan dengan buku Human Resource Management in Libraries Theory and Practice karya Richard E. Rubin.

Metode: Melalui pendekatan penelitian kepustakaan (library research) yang didukung dengan wawancara.

Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada relevansi teori yang dikemukakan oleh Lasa Hs dengan karya Richard E.Rubin dalam aspek pengukuran kinerja sumber daya manusia.

Simpulan: Dapat disimpulkan bahwa melalui buku-buku yang telah ditulis, keduanya telah menjelaskan teori secara terstruktur dengan dinamika pendekatan budaya yang berbeda sehingga saling melengkapi dalam memberikan ulasan tentang pengelolaan sumber daya manusia                                  perpustakaan.

Kata kunci: Lasa Hs, Richard E. Rubin, Manajemen Sumber Daya Manusia,

 (Sumber : Record and Library Journal Vo. 7 No. 2, 2001: 296)